Это нужно знать. Трудовые права и обязанности работников моложе 18 лет (карточки)

26. 10. 2018

Право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. Молодых работников (в возрасте 15-24 лет) в мире насчитывается 541 млн – это более 15 процентов всей рабочей силы. Уровень несмертельного производственного травматизма среди них на 40 процентов выше, чем среди взрослых работников старше 25 лет.

Помимо этого, здоровье и сама жизнь молодых работников часто подвергаются риску из-за присутствующих на рабочих местах опасных производственных факторов. Ко всему прочему, дети имеют право на защиту от всех форм детского труда.

Детским трудом во всем мире занимаются 152 млн детей, причем 73 млн из них заняты на опасной работе, т. е. такой, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Что должны сделать государства для искоренения принудительного труда?

Основополагающая обязанность, зафиксированная в Конвенции №29, - пресекать принудительный труд во всех его формах. Контрольные органы Международной организации труда (МОТ) считают, что государства должны не только признать в качестве уголовного преступления и преследовать лиц, виновных в использовании принудительного труда.

Они также должны – и в протоколе это четко указано – принимать действенные меры по предотвращению принудительного труда, адекватной защите его жертв и обеспечению доступа к средствам правовой защиты, включая компенсацию.

Куда обращаться

Если нарушаются трудовые права, то следует обращаться в Государственную инспекцию труда при Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики. Телефон доверия 111, звонок бесплатный.

Если тебе нет еще 18 лет и ты хочешь работать, то ты должен знать свои трудовые права.

1

Ты должен знать, что разовая предельно допустимая масса груза, перемещаемая вручную постоянно в течение рабочей смены, не должна превышать:

для юношей 14-15 лет - не более 3 кг, 16-17 лет – не более 4 кг;
для девушек 14-15 лет - не более 2 кг, 16-17 лет – не более 3 кг.

2

Основные документы трудового законодательства - Трудовой кодекс Кыргызской Республики и Закон Кыргызской Республики "Об охране труда". Данные законы устанавливают государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Для несовершеннолетних работников в КР действуют серьезные послабления в нагрузках.

НО! Несовершеннолетние работники несут ответственность в полном размере за умышленное причинение ущерба.

3

Если тебе исполнилось 16 лет, ты имеешь право трудиться.

В исключительных случаях, по согласованию с уполномоченным государственным органом в сфере труда, могут приниматься на работу несовершеннолетние, достигшие 15 лет.

Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей/попечителя или органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласие родителей/попечителя дается в письменной форме, при этом родители/попечитель наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор.

Заключив трудовой договор с работодателем, ты имеешь право на рабочее место и безопасные условия труда.

4

Если тебе от 14 до 16 лет, то в день (за смену) ты можешь работать не более 5 часов, в неделю – не более 24 часов. Если тебе от 16 до 18 лет, то в день (за смену) ты можешь работать до 7 часов, в неделю – не более 36 часов.
Если ты учишься в общеобразовательной школе или образовательной организации начального профессионального образования и совмещаешь учебу с работой, то в этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) должна составлять: для детей от 14 до 16 лет - 2,5 часа; от 16 до 18 лет - 3,5 часа.
Тебе запрещается работать в ночное время!

5

Тебе гарантированы виды отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
еженедельные выходные дни;
нерабочие праздничные дни.

Ты имеешь право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в любое удобное время.

6

Ты вступаешь в трудовые отношения.

Твои трудовые отношения с работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом.

При заключении трудового договора необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в котором указываются условия и характер работы, а также права и обязанности работодателя и работника.

Основным документом твоей трудовой деятельности является трудовая книжка.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7

Заключив трудовой договор, ты обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства;
бережно относиться к имуществу работодателя и работников.

8

Твои права на обучение:

работодатель имеет право заключить с тобой ученический договор на профессиональное обучение;
ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации;
ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

9

Твои права на обучение следующие.

Если по окончании ученичества ты без уважительных причин не приступаешь к работе, в этом случае ты должен возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы работодателя, связанные с обучением.

Если ты обучаешься в общеобразовательном учреждении, независимо от его организационно-правовой формы, то для сдачи выпускных экзаменов работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (с сохранением среднего заработка):

в IX классе - 9 календарных дней,
в XI (XII) классе - 22 календарных дня

Назад к списку